6기 지원과 합격 그리고 OT까지_유데미x스나이퍼팩토리 UI/UX 인턴형 프로그램 6기

 

스나이퍼팩토리에서 진행하는 UI/UX 프로그램 6기에 합격하게 되었다.

첫 포스팅은 지원 과정과 합격, 그리고 오늘 들었던 OT 내용을 정리해보려 한다. 

 

[지원 과정]

대외활동 사이트에서 해당 공고를 접했고, 

디자인 교육 + 인턴 경험까지 가져갈 수 있는 알찬 프로그램이라 바로 신청했다. 

 

지원 - 면접 - 합격까지의 일정이 텀 없이 빠른 편이라 좋은데 안 좋아..

지원 동기와 디자인 경험 그리고 포트폴리오를 제출하면 지원은 완료된다.

포트폴리오가 필수 제출은 아니지만, 디자인 프로그램이며 팀플과 인턴 과정이 있기 때문에

웬만해서는 포트폴리오를 꼭 첨부하는 게 합격에 도움이 될 것 같다...🤔

 

 

[면접]

면접은 오후 시간대로 신청했고 담당자 분과 나 포함 4명과 진행했다.

기존 블로그 면접 후기글이 도움이 되어서 나도 면접 질문을 함께 올려본다.

 

내 시간대 면접은 다들 전공자 + 직무 경험이 있는 것 같았다.

그래서 그런지 질문이 3개로 간단하게 나온 듯..

 

- 프로그램 지원 동기 + UI/UX 분야 선택 이유

- 가장 자신 있게 다룰 수 있는 툴?

- 갈등 경험 

 

 

최종 합격~~!

 

면접을 보고 난 후, 최종 합격 문자를 아침에 받았다 야호..🥰 

 

 

[10.04 OT]

오늘 드디어 대망의 첫날이 밝았다. 

비수도권 지역에 거주하는 사람은 온라인으로 교육과정에 참여할 수 있다. 

ZEP에서 OT를 들었는데, 사무실처럼 되어있는 공간이 귀엽고 온라인임에도 교육을 받는 느낌이 확 와닿아서 좋았다.

 

귀여운 온라인 ZEP 공간!

 

각 조마다 룸이 있고, 이 룸에 들어가면 팀원들만 소통할 수 있게 되는데 신기했다..👍

또 프라이빗 채팅도 가능해서 앞으로 팀플 할 때 편안하게 소통하고, 작업할 수 있을 것 같다🤗

 

오전 타임은 대략적인 프로그램 진행과정을 설명해 주셨고, 

오후부터는 강사분이 디자인 교육 과정과 3주간 배우고, 진행할 내용을 알려주셨다. 

더불어 포트폴리오 전략과 에이전시/인하우스, 연봉 등 관련 정보와 꿀팁까지 얻어갈 수 있었다..🪄

 

포트폴리오를 함께 예시로 들어주면서 전략을 설명해 주셨는데,

나를 어필할 수 있는 무기를 만들어야 한다고 하셨다. 확실히 공감이 되는 내용이었다.

 

- 새로운 앱을 심도 있게 다루거나 

- 기존 앱을 리뉴얼해 보거나

- 그래픽적으로 퍼포먼스를 어필할 수 있거나 

 

에이전시의 경우, 디자인적 퍼포먼스(GUI) / 인하우스의 경우, 맥락과 스토리에 집중하기(2-3개 정도의 작업물)

*포트폴리오가 내 눈엔 좋아 보이고, 완벽해 보여도 제삼자의 시선이 필요하다.

그리고 내 작업물에 좀 더 냉철한 분석과 관찰이 필요함을 느꼈다. 

(앞으로 수강하면서 많이 배우고, 또 포트폴리오를 찬찬히 다듬어보기로...!)

 

*에이전시 = 각 회사의 요구를 맞춰야 하기 때문에 디자인 퍼포먼스 능력 必

*인하우스 = 자사 서비스 해결 중점이기에 맥락, 사용자 경험 특화 

 

오늘의 필기

 

디자인 진행 과정에 따라 진행해야 할 스텝을 하나하나 잘 설명해 주셨다. 

페르소나, 유저저니맵, 플로우차트 등 여러 과정을 해당하는 이미지와 함께 설명해 주신다.

 

[오늘의 후기]

UIUX 전 과정 경험 + 피그마 숙지와 포폴까지 앞으로 잘 완수하기 위해 노력해야지🏃

3주간은 기존 앱을 선정해 팀원들과 함께 리뉴얼하는 작업을 진행하게 된다.

이 기간 동안 열심히 디자인을 디벨롭해 보면서 더 발전해나가고 싶다.

 

주말이 지나고 본격적으로 시작될 팀프로젝트가 기대된다.

혼자가 아닌, 함께하는 프로젝트인 만큼 더욱 발전할 수 있으리라 생각한다. 

다양한 시각과 생각을 함께 나누며 좋은 결과물을 만들어낼 수 있겠지..

 

아침~저녁 교육 뒤, 남은 시간에도 틈틈이 공부해서 나아가야지 아좌좌👊

 

오늘도 화이팅~!💚

 

 

본 후기는 유데미 x 스나이퍼팩토리 UI/UX 인턴형 프로그램 6기 (B-log) 리뷰로 작성되었습니다.

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